Realizację Planu Rozwoju Zawodowego rozpoczęłam od podjęcia czynności organizacyjnych związanych z uzyskaniem stopnia awansu nauczyciela dyplomowanego, co obejmowało: - zapoznanie się z przepisami prawa oświatowego w celu poznania procedury uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego. W trakcie trwania stażu analizowałam przepisy Sprawozdanie ze stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Technologia informacyjna od samego początku odgrywa dużą rolę w mojej pracy. Okres stażu to czas systematycznego korzystania z technologii informacyjnej i komputerowej. Internet jest źródłem wiedzy, bezpośrednio przydatnej w codziennej pracy nauczyciela. Sprawozdanie z przebiegu stażu pracownik biurowy przykład – dokumentos.pl. Read More. Sprawozdanie z przebiegu stażu pracownik biurowy przykład – wzorydokumenty.pl. Article author: wzorydokumenty.pl; Reviews from users: 10732 Ratings; Top rated: 4.7 ; Lowest rated: 1 Sprawozdanie z odbytego stażu. Podejmowanie działań mających na celu doskonalenie warsztatu. i metod pracy, w tym doskonalenie umiejętności stosowania technologii informacyjnej i komunikacyjnej. ( § 8 ust.1 pkt. 1) ANALIZA PRZEPISÓW PRAWA OŚWIATOWEGO W ZAKRESIE AWANSU ZAWODOWEGO. NAUCZYCIELA. We wrześniu 2009 roku zapoznałam się z W czasie trwania stażu zrealizowałam zadania przedstawione w planie rozwoju zawodowego. Sprawozdanie z ich realizacji przedstawiam zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. kesimpulan penjelasan singkat mengenai sikap dan keterampilan yang dimiliki. Sprawozdania ze stażu opublikowane w portalu Edux. Sprawozdanie z odbytego stażu Sprawozdanie z odbytego stażu. Organizacja przebiegu ścieżki awansu zawodowego. Niniejsze sprawozdanie powstało w związku zakończeniem . W najbliższym czasie muszę oddać sprawozdanie z przebiegu stażu. Powpisywać tam co robiłam od kiedy do kiedy. Zakres obowiązków: Kompetencje i doświadczenia zdobyte w trakcie odbywania stażu: . Data rozpoczęcia stażu: września 2013r. Data zatwierdzania planu rozwoju zawodowego: wrzesień 2013r. Nr umowy z Organizatorem_____________________ z dnia. Imię i nazwisko nauczyciela odbywającego staż: Anna Jankowicz. Niniejsze sprawozdanie powstało w związku z zakończeniem przeze mnie stażu do awansu . Imię i nazwisko nauczyciela stażysty: mgr Justyna . Niniejsze sprawozdanie stanowi sumę realizacji założeń i celów jakie przed sobą postawiłam rozpoczynając staż prowadzący do uzyskania . Sprawozdanie z realizacji Planu Rozwoju Zawodowego teczka nauczyciela stażysty. Postanowiłem opublikować moje sprawozdanie z realizacji stażu na nauczyciela kontraktowego, by pomóc stażystom w stworzeniu własnego sprawozdania. Wniosek o skierowanie do odbycia stażu Algorytm. Uwaga: Sprawozdanie i opinię z przebiegu stażu należy przedłożyć w Powiatowym Urzędzie. W trakcie odbywanego stażu wykonywała następujące zadania. Jest to szczególne ważne w przypadku stażu nauczyciela mianowanego, gdyż tu sprawozdanie stanowi podstawę do opracowania opisów i . Sprawozdanie z przebiegu stażu osoby odbywającej staż finansowany z Funduszu Pracy. Wzór listy obecności osoby odbywającej staż współfinansowany z . Sprawozdanie z przebiegu stażu, 10-11-09:4 28. KB, pobierz plik w formacie PDF (rozmiar: 28KB) pobierz pobierz plik PDF: . Sprawozdanie z przebiegu stażu, 2016-08-1 29. Fotokod (QR Code) - zapisz adres strony w komórce. Działając zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia marca 20r. Data faktycznego zakończenia stażu: 02-11-2012r. Miejsce odbywania stażu: Przedszkole Samorządowe w Bełżcu. Sprawozdanie z realizacji planu rozwoju . Złożyłam sprawozdanie za odbyty okres stażu i uzyskałam pozytywną ocenę. Wniosłam sprawę do sądu i na mocy ugody w styczniu 2013 . Lista obecności osoby odbywającej staż w ramach projektu EFS. Sprawozdanie z przebiegu stażu, 30-10-09:0 27KB, pobierz plik w . Sprawozdanie ze stażu w ramach bonu stażowego. Jestem na etapie pisania takiego sprawozdania i udało mi się już napisać co w trakcie stażu udało mi się zrealizować. mój pracodawca jest: ładny, miły, szczodry, kompetentny, mądry, sprawiedliwy, wyrozumiały, dumny, wysoki, szczupły, inteligentny, pracowity, umiejętnie przekazujący wiedzę, ciepły, niekompetentny, ograniczony, skąpy, brzydki, niesprawny, niesprawiedliwy, uciążliwy, agresywny, lubieżny, Cytuj Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a obecnie największym atutem kandydatów do pracy jest doświadczenie. Tylko, jak je zdobyć przed rozpoczęciem kariery? W tym celu powstały staże pracownicze, które pozwalają zaznajomić się z nową branżą i zdobyć pierwsze doświadczenia. Pracodawca ma zaś za zadanie wystawić opinię o stażyście. Pracodawcy mają obowiązek wystawienia opinii o stażyście i przebiegu stażu. Jednak oceny pracowników mogą dotyczyć także osób zatrudnionych przez długi czas. Ważne, że opinię o pracowniku można wydać tylko na jego wniosek, a ten najczęściej zostaje złożony po zakończeniu świadczenia pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy wnioskują także o opinię o pracowniku dla sądu rodzinnego. Bez względu na to, w jakim celu powstaje opinia, to powinna zostać ona przygotowana z należytą starannością. Przyjrzyjmy się, jak napisać oceny stażystów i pracowników. Opinia pracodawcy – co powinna zawierać? Niekiedy pracodawcy zastanawiają się, czy warto w ogóle zatrudniać stażystów w swojej organizacji. Niewątpliwie wiąże się to z czasem, który trzeba przeznaczyć na nadzór i naukę takiego młodego pracownika, jednak profitów może być całkiem sporo. Więcej na ten temat mówimy w tym artykule: Wracając jednak już do samej opinii, którą można wyrazić po zakończeniu współpracy ze stażystą. Należy zacząć od tego, że polskie prawo pracy nie reguluje szczegółowo tego, jak powinna wyglądać opinia o stażyście. Mimo to przyjęło się pewne wytyczne, które nakreślają wygląd takiego pisma. Pracodawca, przygotowując kompletną opinię o pracowniku, czy stażyście powinien odnieść się do jego kwalifikacji zawodowych. Konieczne jest ujęcie cech wpływających bezpośrednio na pracę danej osoby. Warto zwrócić uwagę na takie elementy, jak umiejętność organizacji pracy, umiejętność pracy w zespole, czy komunikatywność. Cenną informacją będzie nastawienie do zdobywania wiedzy i rozwijania kompetencji. Bardzo dobrze jeżeli w opinii o stażyście znajdą się konkretne informacje na temat odbytych szkoleń oraz pozyskanych umiejętności zawodowych. Pracodawca wystawiający pismo z opinią powinien zadbać o jego autentyczność. Także cechy wymagające dalszej pracy powinny zostać wyszczególnione, co będzie wskazówką dla kolejnego pracodawcy, w jakim kierunku podążać ze szkoleniem pracownika. Podsumowując, w dokumencie opinii o pracowniku powinny się znaleźć: informacje o zajmowanym stanowisku; informacje o osiągnięciach pracownika w pracy; informacje o pozyskanych kwalifikacjach zawodowych; ocena pracownika - opis pod kątem tego, jak wywiązywał się z powierzonych zadań. Zazwyczaj obowiązek przygotowania opinii o praktykancie spoczywa na pracodawcy w ramach umowy stażowej. Jednak także zwykli pracownicy mogą wystąpić o taką opinię po zakończeniu współpracy. W tym celu należy złożyć wniosek o wydanie opinii o pracowniku. W wielu firmach wystarczy słowna prośba, ale nierzadko również formalna prośba będzie potrzebna. Pracownik proszący swojego pracodawcę o opinię musi jednak pamiętać, że ta nie musi mieć pozytywnego wydźwięku. W przypadku opinii o pracowniku dla sądu rodzinnego nie jest ważne określenie nabytych umiejętności. Bardziej chodzi o skupieniu się na cechach charakteru pracownika, zakresie powierzonych obowiązków i tego, jak z nimi sobie radzi. Zwykle o taką opinię prosi bezpośrednio sąd za pomocą oficjalnego pisma, lub pracownik socjalny, który jest "opiekunem" danego pracownika. Pozytywna opinia o stażyście - wzór Wystawienie pozytywnej opinii o stażyście pomoże młodemu adeptowi rozpocząć karierę zawodową. Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, w jaki sposób sporządzić taki dokument? O ile nie ma uniwersalnego wzoru, to należy pamiętać o zachowaniu formalnego charakteru takiego pisma. W opinii pracodawcy o stażyście powinny się znaleźć: Miejsce i data sporządzenia dokumentu Dane firmy i osoby opiniującej Nagłówek Przedstawienie praktykanta i stażu w ramach którego pracował Zakres obowiązków Osiągnięte cele i zrealizowane treści edukacyjne Opinia pracodawcy o stażyście Pieczątka i podpis osoby wystawiającej opinię Pobierz i wypełnij opinię dla stażysty Opinia o praktykancie - przykład W sieci można znaleźć wiele wzorów dokumentów opinii ze stażu. Wśród publikacji można trafić także na przykłady takich opinii, publikowane między innymi przez strony urzędów lub organizacji zajmujących się organizacją staży oraz praktyk. Przykładowe pismo z oceną praktykantów możecie znaleźć poniżej: Dane zakładu pracy Kraków, 17 maja 2021 (miejsca odbywania praktyk) LIST REFERENCYJNY Pani Anna Kowalska, studentka II roku marketingu Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie odbyła 120-godzinną praktykę w (nazwa firmy) w Krakowie w dniach od 12 kwietnia do 14 maja 2021. W trakcie praktyki Pani Anna Kowalska: 1. Zapoznała się z funkcjonowaniem, misją oraz zadaniami Biura Karier; 2. Zapoznała się z funkcjonowaniem i strukturą wybranych jednostek Uczelni; 3. Organizowała prace Biura: a) obsługa klientów Biura; b) rejestracja klientów Biura; c) obsługa urządzeń biurowych (telefon, faks, ksero); d) obsługa ofert – graficzne opracowanie, rejestracja oraz aktualizacja; e) obsługa korespondencji wewnętrznej oraz elektronicznej; f) przygotowanie korespondencji seryjnej; g) informowała osoby zarejestrowane w Biurze o ofertach pracy i praktyk; 4. Promowała Biuro na wydziałach uczelni – opieka nad tablicami informacyjnymi; 5. Kontaktowała się z pracodawcami – aktualizacja ofert; 6. Asystowała doradcom zawodowym przy tworzeniu materiałów informacyjnych i programu warsztatów dotyczących udziału w rynku pracy i rozwoju własnego dla studentów naszej Uczelni; 7. Archiwizowała prasę i jej dodatki poświęcone ofertom pracy; 8. Uzupełniała i segregowała zasoby Informatorium Biura Karier; 9. Prowadziła zapisy i wstępną selekcję na warsztaty w ramach działalności Biura; 10. Wprowadzała i aktualizowała dane studentów i absolwentów do baz doradców zawodowych i bazy pracy dorywczej. 11. Gromadziła informację na temat praktyk w różnych instytucjach paostwowych np. ministerstwach. 12. Promowała towarzyszące targom pracy DNI KARIERY® 2010–„Wiosenne Spotkania z Rynkiem Pracy”. 13. Reprezentowała Biuro Karier UMK podczas Dni Praktyk Prawniczych WPiA. 14. Brała udział w Promocji Edukacyjnej UMK 2010, podczas której informowała przyszłych studentów o działalności biura. 15. Stworzyła raport na temat wynagrodzeń w Polsce w roku 2009, który potrzebny był na stronę internetową biura. Opinia o praktykancie bezpośredniego przełożonego: Pani Anna Kowalska chętnie podejmowała się powierzonych prac. Wykazywała zainteresowanie działalnością Biura i z zaangażowaniem asystowała pracownikom. Pani Anna jest osobą rzetelną i sumienną. Bardzo szybko przyswajała wiedzę i zdobywała nowe doświadczenie, które przydały się podczas kontaktów z Pracodawcami. Wykazała się samodzielnością i umiejętnością kooperacji podczas organizacji warsztatów. Chętnie służyła radą i pomocą osobom odwiedzającym Biuro. Pani Anna Kowalska okazała się osobą bardzo dobrze zorganizowaną i bezkonfliktową, która z powodzeniem odnajduje się w środowisku pracy wymagającym wielozadaniowości. Opiekun praktyk Izabela Rutkowska Specjalista ds. informacji Przykłady takich pism mogą być dobrym natchnieniem do stworzenia dokumentów samemu. Należy jednak pamiętać, że ocena każdego praktykanta powinna być indywidualna i zawierać konkretne informacje oraz cechy ocenianego pracownika. Zastanawiasz się czym różni się praktyka od stażu? Zapraszamy do lektury artkułu, który porusza ten temat: Negatywna opinia o pracowniku - wzór Wydanie opinii o pracowniku nie oznacza, że musi ona być pozytywna. Jednak pracodawca nie ma obowiązku wystawienia oceny pracownika na jego wniosek. Dlatego w przypadku braku pozytywów do opisania wielu pracodawców rezygnuje z wystawienia pisma. Negatywna opinia powinna być poparta dokumentacją pracowniczą potwierdzającą niestosowne zachowania pracownika. Pracodawcy chcący sporządzić negatywną ocenę pracownika mogą się posiłkować powyższymi wzorami. Z oczywistych względów w opinii znajdzie się także opis negatywnych zachowań i przewinień pracownika. Opinia z przebiegu stażu Pracodawcy przyjmujący stażystów w ramach programów prowadzonych przez urzędy pracy lub inne organizacje mogą się spotkać z prośbą o przygotowanie opinii pracodawcy z przebiegu stażu. To w zasadzie nic innego, jak opinia o stażyście, a urzędy zazwyczaj mają swoje wzory takiego pisma. Stosowne wzory znajdują się na witrynach www urzędów pracy. Co ciekawe w zależności od placówki wzory pism się różnią. Jednak wszystkie sprowadzają się do podania danych pracodawcy oraz stażysty i wyszczególnienia zleconych zadań, oraz zdobytych w ich toku kwalifikacji zawodowych. Wzór opinii pracodawcy z przebiegu stażu Opinia stażysty po zakończeniu stażu - przykład W niektórych przypadkach stażysta może zostać poproszony o wystawienie swojej opinii na temat przebiegu stażu. Taka sytuacja nie jest częsta, ale się zdarza. Co wtedy należy zrobić? Ponownie wzory opinii nie są określone w przepisach prawa, a organizatorzy zazwyczaj dostarczają odpowiednie pismo do wypełnienia. W przypadku jego braku można się posiłkować powyższymi wzorami. Główną różnicą w wypełnieniu jest to, że to stażysta wskazuje zadania, jakie miał do wykonania oraz umiejętności, jakie pozyskał w czasie ich realizacji. Stażysta wieńczy dokument swoją opinią na temat pracodawcy i opiekuna, którzy prowadzili staż. Oczywiście chodzi o rzeczowe określenie tego, w jaki sposób wywiązali się ze swoich zadań w roli mentorów. Przykładowo można napisać, w jaki sposób przełożony delegował do zadań, jak wyjaśniał szczegóły pracy i jakimi materiałami dydaktycznymi się posługiwał. Opinie o stażystach i pracownikach to szczególnie ważne dokumenty dla osób, które zostają poddane ocenie. Pozytywne opinie mogą być przepustką do kariery, ale także są wizytówką przedsiębiorców, którzy w ten sposób budują swoją markę pracodawcy. Ewelina83 Korona za gadulstwo;-) Posty: 588 Rejestracja: 08 sie 2007, 11:02 sejana, a masz formularz czy musisz odrecznie napisac??? I czy chodzi o sprawozdanie do Urzedu Pracy? CMonikA Cyber rusałka Posty: 5781 Rejestracja: 11 mar 2007, 12:51 04 gru 2007, 15:22 ja cos takiego pisalam w formularzu. Byla taka tabela w ktorej musialam napisac co robilam w kazdym miesiacu wiec pisalam np. od dnia 1 marzec do 31 marzec 2007- i przepisywalam z pierwszego miesiaca z karty stazu. sie z zakladem pracy i szkolenie bhp.. itd [ Dodano: 2007-12-04, 14:22 ]a to już Ci się konczy staż? mal Wodzu Posty: 17507 Rejestracja: 06 mar 2007, 13:33 04 gru 2007, 17:10 sejana, jak sie nie myle to moja orka miala miala gotowy formularz i tam pisla,ale jak po pracy przyjdzie do domu to zapytam sie jej Izunia Wodzu Posty: 15798 Rejestracja: 07 mar 2007, 14:35 04 gru 2007, 17:12 sejana, a nie możesz opisać wszystkiego co robilas i czego sie nauczylś? Chyba że musisz szczegulowo kiedy co i jak ale wydaje mi się że jak opiszesz wszystko co robilaś i czego się nauczylaś to wystarczy. Abędziesz kontynulowala tam pracę czy już zupelny koniec? Małgorzatka Cyber rusałka Posty: 7230 Rejestracja: 08 mar 2007, 12:27 04 gru 2007, 17:49 sejana Kochana ja jak byłam na stażu z PUP'u to dostałam takie druki, formularze z oceną ze stażu, sprawozdaniem, obowiązkami i wykonywanymi czynnościami. Część wypisywał mi mój opiekun stażu część sama wypełniałam. W tym formularzu pisałam swoje orace, obowiązku na danym stanowisku pracy, godziny pracy, umiejętności jakie zdobywałam, czego się uczyłam. Mam to w domu (ksero) więc podaj mi na PW adres to Ci wyśle. Ewelina83 Korona za gadulstwo;-) Posty: 588 Rejestracja: 08 sie 2007, 11:02 04 gru 2007, 21:10 sejana, Dokladnie jak dziewczyny pisza ja akurat pracowalam w urzedzie pracy w stazach i ludzie jak przynosili to mielismy gotowe druki ale jesli nawet masz odrecznie napisac to wystarczy ze w punktach napiszesz co tam robilas czego sie nauczylas nawet takie zeczy jak adresownie kopert i wysylanie korespondencji obsluga komputerai innnych urzadzen biurowych typu fax telefon ksero...itd nawet te mozna by powiedziec banalne rzeczy to chodzi o to ze oni na podstawie tego wypisza ci zaswiadczenie o odbytym stazu i tam wypisza wlasnie te rzeczy ktore ty napiszesz w sprawozdaniu wiec im wiecej tym lepiej no i nie koniecznie musza byc prawdziwe ale to juz tak miedzy nami pozdrawiam i powodzenia mal Wodzu Posty: 17507 Rejestracja: 06 mar 2007, 13:33 04 gru 2007, 22:00 Aniu tak jak mowilam cora miala gotowe formularze z UP i ona miala takie pytania [ Dodano: 2007-12-04, 21:02 ]i jeszcze na samym koncu jest napisane ze ... Wypelniona ankiete nalezy zlozyc w dniu wyplaty stypendium na wskazanym stanowisku w PUB...(nazwa miejscowosci) .Niedostarczenie ankiety oznacza wstrzymanie wyplaty stypendium Ewelina83 Korona za gadulstwo;-) Posty: 588 Rejestracja: 08 sie 2007, 11:02 04 gru 2007, 22:57 mal, ale jest roznica czy te stazy byly organizowane jako EFS czy jako normalny staz. Bo przy tym normalnym nie z Europejskiego Funduszu nie ma takich ankiet i wapelnia sie tylko albo pisze takie normalne zwykle sprawozdanie i nie opisuje sie tam warunkow czy jak ukladala sie wspolpraca tylko dokladnie co sie tam robilo i jakich umiejetnosci nabylo! mal Wodzu Posty: 17507 Rejestracja: 06 mar 2007, 13:33 05 gru 2007, 09:00 Ewelina83, to z UP cora miala staz i co na to pytanie to nie odpowiem bo nie wiem co tu napisala i teraz jej nie ma by odp , Ewelina83 Korona za gadulstwo;-) Posty: 588 Rejestracja: 08 sie 2007, 11:02 05 gru 2007, 15:18 sejana, nie ma za co mam nadzieje ze choc troche Ci pomoglysmy!Buziaczki Wróć do „Prawo, praca i polityka” Kto jest online Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 14:23:28 Witajcie. Własnie kończe staz jako pracownik biurowy i moj pracodawca powiedzial ze sama moge sobie napisac opinie, a on mi tylko ja podpisze. Musze wymienic to co robilam na stazu, zdobyte umiejetnosci oraz jakas opinie o mnie. To pierwsze to jeszcze jakos napisze, chcialabym tylko zeby to wszystko ladnie brzmialo. W zdobytych umiejetnosciach na wniosku o staz mialam napisane "obsluga urzadzen biurowych", co jeszcze moge napisac? Ktoś z was byl na stazu jako pracownik biurowy i moze mi pomoc? Z góry dzieki Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:21:06 bez urazy, ale Ty sama nie wiesz czego się nauczyłaś na swoim stażu tylko się nas pytasz? Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:24:35 a co to za pracodawca, który wyręcza się stażystką do napisania o niej samej opinii )) 1. umiejętność samodzielnej organizacji czasu pracy - bo wiadomo nielada wyczynem jest wynudzić sie w biurze 8 godzin i nie zwariować 2. nabycie umiejętności kontaktów interpersonalnych - bo wiadomo szefa trzeba zadowolić i to w taki sposób żeby nikt nie posądził o kolaborację 3. umiejętność obsługi urządzeń elektrycznych - bo wiadomo kawę parzyć ktoś musi, a robi to najmłodszy czyli stażysta ..itd bułka z masłem Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2011-03-12 16:30 przez marta_iwa. Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:26:45 obsługa korespondecji wychodzącej i przychodzącej .. Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:26:53 Cytatlidkowska bez urazy, ale Ty sama nie wiesz czego się nauczyłaś na swoim stażu tylko się nas pytasz? chce zeby to ladnie brzmialo, zebym mogla to ewentualnie wpisac w cv, przez caly okres trwania stazu nie robilam w sumie nic, tylko ksero jak akurat komus bylo potrzebne:/ Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2011-03-12 16:27 przez Truskawciaa. Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:27:14 przeważeni tak jest że stażysta sam pisze opinie ja tez pisałam po stażu sama opinię a pracodawca mi ją tylko podpisał... Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:29:48 pierwsze słysze to obowiązek pracodawcy ! alez dziwne zwyczaje ;/ Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:29:54 sporządzanie baz danych, pomoc przy prowadzeniu biura Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:33:40 To zależy co tam robiłaś, jaki miałaś zakres obowiązków, czym ogólnie zajmuje się firma. Wybacz, ale takie sprawozdanie z przebiegu stażu nie jest niczym trudnym - umiejętność pracy przy komputerze - umiejętność pracy w zespole - ... obsługi klienta (jeśli byli jacyś) - obsługa sprzętu biurowego, rejestracja dokumentów opinia: Pani .... dała się poznać jako pracownica rzetelna, solidna w wykonywaniu powierzonych zadań. W umiejętny sposób potrafi rozmawiać z interesantem, taktowna. jako współpracownica - bezkonfliktowa, ze zdolnością do pracy w zespole. Jest osobą sumienną i zdyscyplinowaną. Ble ble ble, na pewno coś posklejasz. Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2011-03-12 16:39 przez margoletka. Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:35:34 może prowadzenie sekretariatu, włącznie z obsługą korespondencji przychodzącej i wychodzącej, dbanie o prawidłowy przepływ informacji w firmie, sprawne zarządzanie kalendarzem spotkań, obsługa urządzeń biurowych ja miałam w sumie szczęście na stażu, obarczono mnie dużą odpowiedzialnością, ale przynajmniej wiele się nauczyłam Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:41:20 Cytatmarta_iwa a co to za pracodawca, który wyręcza się stażystką do napisania o niej samej opinii )) 1. umiejętność samodzielnej organizacji czasu pracy - bo wiadomo nielada wyczynem jest wynudzić sie w biurze 8 godzin i nie zwariować 2. nabycie umiejętności kontaktów interpersonalnych - bo wiadomo szefa trzeba zadowolić i to w taki sposób żeby nikt nie posądził o kolaborację 3. umiejętność obsługi urządzeń elektrycznych - bo wiadomo kawę parzyć ktoś musi, a robi to najmłodszy czyli stażysta ..itd bułka z masłem hahhahahahhaa jakby do czasu stażu koleżanka na ludzi warczała...? suszarka do włosów tez urz. el. ironiczne te posty nie ma co.... Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:42:37 Byłam w podobnej sytuacji, też sama pisałam sobie opinię i też to był staż w biurze;] Oprócz tego wszystkiego co tu koleżanki wymieniły, to zapisałam także, że zapoznałam się z przepisami BHP i PPOŻ oraz zapoznałam się z przepisami dotyczącymi pracy w biurze. Pracownik biurowy 12 mar 2011 - 16:46:43 Napisz to czym sie zajmowałaś, ja tam z Tobą nie byłam więc skąd mam to wiedzieć. Każda praca jest inna Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.

sprawozdanie z przebiegu stażu przykład